Mehr kompetente Bewerber für Logistik, Fertigung und Industrie
Wir helfen wachstumsorientierten Mittelständlern ab 50 Mitarbeitern mit digitaler Karriere-Werbung leistungsfähige Mitarbeiter zu finden.
bekannt aus
Ihr Betrieb als bekanntester Arbeitgeber
Das bedeutet: attraktives Arbeitgeber Image, eine planbare Anzahl von Bewerbungen und keinerlei Probleme mehr mit dem Fachkräftemangel.
Das sagen Kunden über Hanisch&Klein:
Felix Urban, Geschäftsführer der Urban Metallverarbeitung GmbH
Zeitarbeitsfirmen, abgelehnte Auftragsanfragen und Abhängigkeit von unzuverlässigem oder schlechtem Personal gehören der Vergangenheit an, wenn nahezu täglich neue Bewerbungen ins Haus flattern.
Genau das erreichen wir für Sie als unseren Kunden!
Diese Unternehmen vertrauen Hanisch&Klein
Ergebnisse unserer Kunden
Als etablierter Branchenpartner für Betriebe aus Logistik-, Fertigung und Industrie haben schon etliche Betriebe auf unsere Expertise vertraut. Einen kleinen Ausschnitt dieser Erfolgsgeschichten finden Sie hier.
Metallverarbeitung
Ausgangslage:
Felix Urban ist Geschäftsführer der Urban Metallverarbeitung GmbH aus Hagen. Das Unternehmen konzentriert sich im täglichen Geschäft auf die Verarbeitung hochfester Stahl- und Panzerstahlteile, im besonderen für den Bau von gepanzerten Fahrzeugen für die Rüstungsindustrie.
Zwar hatte Urban regelmäßigen Bewerbungseingang, allerdings war fast keiner der Bewerber ausreichend qualifiziert, um dem Betrieb helfen zu können.
Urban Metallverarbeitung GmbH
Geschäftsführer: Felix Urban (zu sehen im Bild)
Gesuchte Stellen: CNC-Zerspanungsmechaniker (Steuerung Heidenhain)
Lösung:
Mit einem authentischen Karriere-Video landeten wir gemeinsam mit Urban einen waschechten viralen Hit in der Region – bis heute haben über 50.000 Menschen die Karriere-Werbung der Firma gesehen und mit Freunden geteilt.
Ergebnisse:
In Windeseile löste sich das Problem von Felix Urban, keine wirklich kompetenten Bewerber zu haben. Aus Hagen und Umgebung haben sich über 50 Fachkräfte beim Betrieb beworben und in nur 4 Wochen konnten 6 CNC-Zerspanungsmechaniker eingestellt werden.
Nach 4 Monaten Kampagnenlaufzeit sehen die Ergebnisse wie folgt aus:
Auszubildende
Ausgangslage:
Tanja Köhler ist Teil der Geschäftsführung der Brüninghaus & Drissner GmbH aus Hilden. Das Unternehmen ist im Tagesgeschäft als Zuliefer für die Automobilindustrie tätig und beliefert unter anderem Volkswagen & Audi mit Teilen für die Fahrzeugproduktion.
Frau Köhler kam auf uns im Sommer 2022 zu, und suchte Auszubildende Werkzeugmechaniker, Industriekaufleute und Maschinen-/Anlagenführer für das Ausbildungsjahr 2022 und 2023.
Brüninghaus & Drissner GmbH
Geschäftsführerin: Tanja Köhler
Gesuchte Stellen: Auszubildende Werkzeugmechaniker, Industriekaufleute und Maschinen- / Anlagenführer
Lösung:
Mit verschiedenen Azubi-Videos haben wir es für Brüninghaus & Drissner geschafft die Azubis zwischen dem täglichen Scrollen auf Instagram und Facebook dort anzusprechen, wo deren Aufmerksamkeit ist – auf den Social Media Kanälen.
Ergebnisse:
Die Brüninghaus & Drissner GmbH konnte nicht nur die Ausbildungsplätze für das kommende Ausbildungsjahr 2023 komplett besetzen, sondern auch für das schon laufende Ausbildungsjahr 2022 noch 3 motivierte Azubis gewinnen.
Nach 4 Monaten Zusammenarbeit sehen die Ergebnisse wie folgt aus:
Logistik
Ausgangslage:
Die Prima Logistik GmbH aus Diemelstadt ist eines der Unternehmen der Prima Unternehmensgruppe. Eigentliches Tagesgeschäft der Unternehmensgruppe ist die Verpackungs- und Wellpappenproduktion.
Um unabhängiger von externen Speditionen zu sein, ist 2018 dann das Tochterunternehmen Prima Logistik gegründet worden.
Wie alle Transportunternehmen hatte auch die Prima Logistik massive Schwierigkeiten dabei, Kraftfahrer zu finden.
Prima Logistik GmbH
Speditionsleitung: Christopher Linsau
Gesuchte Stellen: Berufskraftfahrer, Disponent
Lösung:
Durch die Personalsituations-Aufnahme nach unserem Goldstandard haben wir gemeinsam definiert, welche charakterlichen Merkmale und Qualifikationen die Prima Logistik von neuen Mitarbeitern erwartet.
Nach dem Produktions-Termin auf dem Betriebsgelände vor Ort konnte die Personalkampagne innerhalb von 14 Tagen veröffentlicht werden, und die Prima Logistik GmbH wurde für potenzielle Bewerber sichtbar.
Ergebnisse:
Durch die treffende Karriere-Werbung und die richtige Ansprache der Bewerber haben sich schon in der ersten Woche 9 Bewerber bei der Prima Logistik beworben.
Nach mittlerweile über einem Jahr Zusammenarbeit sehen die Ergebnisse wie folgt aus:
Jetzt Fachpersonal finden!
So kann es weiter gehen:
1.
Rückruf anfordern
Wählen Sie einen Termin zu dem Sie sich ein Erstgespräch mit einem unserer Vertriebsmitarbeiter buchen.
2.
Anruf und Terminabsprache:
Im Telefonat prüft der Mitarbeiter, ob wir Ihre zu besetzende Stelle überhaupt bedienen können.
Wenn das der Fall ist, vereinbart er passend für Sie einen Termin mit einem Kundenbetreuer.
3.
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch per Zoom gehen wir auf Ihre individuelle Situation ein und stellen vor, wie unsere gemeinsame Strategie bei einer Zusammenarbeit aussehen könnte.
Wenn Sie es dann wünschen, besprechen wir alle nötigen Details und starten in eine Zusammenarbeit.
Das sagen Kunden über Hanisch&Klein:
„Es hat einfach funktioniert und wir hatten nur einen ganz geringen Aufwand durch die Kampagne – jederzeit wieder.
Die Spezifikation und Erfahrung der Fachkräfte, die wir hier an unserem Standort suchen ist die, die unsere Rekrutierung sehr schwierig gemacht hat.
Der Markt ist was das betrifft leider sehr sehr leer.
Durch die Kampagne konnten wir in kürzester Zeit etliche Bewerber für uns gewinnen und einladen, und schon im ersten Monat 2 Einstellungen verzeichnen.
Großen Dank an Niklas Klein und Hanisch&Klein!“
Ergebnisse der BÖLLINGER Group: über 50 Bewerbungen und 3 Einstellungen in 2 Monaten
„Ich kann Hanisch&Klein nur wärmstens empfehlen.
Hanisch&Klein sind als Agentur ebenso Experte auf ihrem Gebiet der Personalgewinnung wie Künstler mit einem starken Gespür für den richtigen Kommunikations-Ton, die richtigen Farben und eine tolle Atmosphäre.
Ein Talent, das ich bei Niklas Klein als Unternehmer sehr bewundere, ist, dass er absolut vertrauenswürdig ist und die Wahrheit sagt, was auch immer die Konsequenz für ihn ist.
Wenn Sie jemanden suchen, der Sie auf das nächste Level der Social Media Präsenz bringt, ist Hanisch&Klein die erste Wahl.“
Ergebnisse der Meitron Trockenmischung GmbH: über 200 Bewerbungen und 7 Einstellungen in 6 Monaten
Über Hanisch&Klein
Wir sind eine Personalmarketing-Firma mit Standorten in Wuppertal und Potsdam.
Mit unserem Schwerpunkt auf kreatives und authentisches Personalmarketing das Ergebnisse erzeugt, produzieren wir seit 2017 Medien- und Marketingmaterialien, und haben in diesem Zeitraum für über 100 Kunden arbeiten dürfen.
Standort Potsdam
Abteilung Kampagnen-Distribution
Timo Hanisch
Geschäftsleitung
Corinna Nolte-Seekamp
Back-Office / Funnel-Design
Standort Wuppertal
Abteilung Kampagnen-Produktion
Niklas Klein
Geschäftsleitung
Cornelia Dick
Kundenservice
Dion Ioannidis
Kundenberater im Erstkontakt
Tobias Bernhardt
Leiter Projektbetreuung
Dalina Ladewig
Mediengestaltung
Tugay Gölkaya
Leiter Mediengestaltung
Emma Ehrsam
Mediengestaltung
So funktioniert es wirklich:
Der Personal-Kreislauf
1. Attraktiver Arbeitgeber
Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen heraus, was Sie und Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber ausmacht.
So entwickeln wir eine Strategie, wie Top-Mitarbeiter sich bei Ihnen bewerben werden und lange in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen.
4. langfristiger Reputations-aufbau
Wir positionieren Ihr Unternehmen langfristig als attraktiver Arbeitgeber in der Region, sodass Sie sichtbar für Ihre Wunschmitarbeiter bleiben.
Dadurch ziehen Sie dauerhaft die richtigen Talente an, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und langfristig bleiben.
2. authentische Sichtbarkeit
Damit Ihr Unternehmen sichtbar wird, erstellen wir einzigartiges Video- und Fotomaterial, das Bewerbern offen und authentisch zeigt, was sie bei Ihnen im Unternehmen erwartet.
Diese magnetisch anziehenden Videos und Bilder werden dann über die sozialen Medien datengetrieben genau den Menschen ausgestrahlt, die als Mitarbeiter für Sie infrage kommen.
3. gezielte Bewerber-Auswahl
Je nach Branche, Region und Stellenbezeichnung können Sie innerhalb der ersten Tage mit Bewerbungen rechnen.
Sie gehen mit den Bewerbern Ihren Bewerbungs-Prozess durch und stellen so ohne Sorgen die richtigen Kandidaten ein.
Häufig gestellte Fragen:
Wie sieht ein kostenfreies Erstgespräch mit Hanisch&Klein aus?
In unserem kostenlosen Erstgespräch erkundigen wir uns zunächst nach Ihrer aktuellen Personalsituation, nach dem Aufbau Ihres Unternehmens und nach den bestehenden Mitarbeitern. Alle Angaben werden natürlich streng vertraulich behandelt. Sie dienen zur Vorbereitung auf die kommenden Gespräche.
Im weiteren Schritt besprechen wir mit Ihnen die Maßnahmen, die wir empfehlen, damit Ihr Unternehmen in naher Zukunft die richtigen Mitarbeiter einstellen kann.
Seid ihr ein Zeitarbeitsunternehmen?
Nein. Hanisch&Klein ist eine Personalmarketing-Agentur und konzentriert sich darauf, mit den Kunden zusammen eine Arbeitgebermarke aufzubauen und zu etablieren. Durch genau richtig gestaltete Werbevideos, die von uns zielgerichtet auf den sozialen Medien als Werbung verbreitet werden erhalten unsere Kunden innerhalb kürzester Zeit 10-20 Bewerbungen.
Warum sollte ich mich mit Hanisch&Klein in Kontakt setzen?
Seit 2021 unterstützten wir Unternehmen aus dem Mittelstand in Logistik, Fertigung und Industrie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Dabei konnten wir bei fast jedem unserer Kunden herausragende Erfolge verzeichnen. Unsere Geheimzutat: die enge Zusammenarbeit zwischen dem Kunden und uns.
Wir setzen auf eine enge Kommunikation und zielführende Beratung. Wir erarbeiten alle Konzepte mit unseren Kunden zusammen, damit wir auch genau die Mitarbeiter finden, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Unsere Expertise wurde des öfteren auch von Seiten der Medien erkannt. Unser Leiter der Kundenbetreuung Niklas Klein war bereits als Gast in einigen Podcast zu hören, konnte seine Expertise im TV zeigen und war auch lokal in einigen Zeitschriften zu finden. Darüber hinaus teilt er auch in unserem hauseigenen Podcast sein Wissen mit unserer Zuhörerschaft.
Was ist Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting bezeichnet Werbeschaltungen auf Social Media. Hier werden eigens angefertigte Grafiken und Videos als Werbemedien verwendet. Damit können wir wechselwillige Arbeitskräfte aus der Region effizient und schnell erreichen. So können wir viele qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit generieren.
Gibt es eine Garantie?
Auch wenn unsere Maßnahmen mit einer sehr hohen Erfolgsquote gekrönt ist (rund 95% aller Kunden konnten ihre Personalprobleme mit uns lösen), sprechen wir niemals eine Garantie aus. Denn der Erfolg unserer Kampagnen hängt von einigen Faktoren ab, die auch wir nicht beeinflussen. Damit wir die Chance für einen Erfolg maximieren, besprechen wir in unserem kostenlosen Erstgespräch vorher aber auch zunächst, ob wir in Ihrer akuten Personalsituation mit unserer Dienstleistung tatsächlich helfen können.
Wann werde ich die ersten Bewerbungen erhalten?
Sie erhalten nach nach Beginn der Werbeschaltungen der Social Recruiting Kampagne in den ersten Tagen bereits die ersten Bewerbungen!
